Nossa empresa e pessoas

Quem somos

Acreditamos que não é suficiente que existam medicamentos de impacto. Eles precisam ser amplamente acessíveis para serem verdadeiramente valiosos. A empresa foi fundada para fornecer medicamentos inovadores de alta qualidade em todo o mundo, de forma mais rápida e mais acessível e econômica do que anteriormente. Aspiramos a liderar pelo exemplo ao nos tornarmos uma empresa global de biotecnologia verdadeiramente transformadora. Nossa organização é concebida para trabalhar de forma diferente, combinando os pontos fortes de uma organização global com profunda experiência e especialização em pesquisa e desenvolvimento clínico na China, e capacidades internas de ponta a ponta desde a descoberta até a comercialização.

O câncer não tem fronteiras.

Nós também não.

Empoderando as pessoas

Compromisso com nossos colegas

Temos a sorte de atrair os maiores talentos da indústria, profissionais motivados por nossa visão de transformar a indústria biotecnológica, levando medicamentos inovadores a muito mais pacientes em todo o mundo.

Uma grande parte de nosso sucesso reside em nossa capacidade de trabalhar ininterruptamente no mundo inteiro. Nosso modelo operacional global nos permite recrutar os melhores profissionais médicos e comerciais, independentemente de sua localização. Este modelo fomenta uma cultura de respeito e compreensão mútua, uma vez que nossos colegas de várias origens e geografias trabalham juntos em direção a um objetivo comum. Como o câncer não reconhece fronteiras – nós também não.

Assim como nossos colegas trabalham para melhorar a saúde e o bem-estar global, nós também nos esforçamos para proporcionar um local de trabalho envolvente e gratificante – um local que apóie os colegas e ofereça amplas oportunidades de crescimento profissional. Queremos que nossos colegas se sintam capacitados a contribuir para nossa missão, não apenas ajudando nossos pacientes, mas também causando um impacto positivo duradouro no mundo.

Em Reconhecimento da Excelência

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Energage
Top Workplaces USA 2022

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Treasury Today
Adam Smith Award Asia: Best Cash Management Solution 2021

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CEO Cancer
Gold Standard Accreditation

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IDEA Pharma Innovation Index for 2021
Invention Ranking: 5;
Innovation
Ranking: 27

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Scrip Awards 2021
Executive of the year John V. Oyler (commercial-stage companies with a market cap greater than $5B) and China Biopharma Leadership Award

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PM Society Awards 2021 Finalist
Effectiveness – HCP Education;
Events and Exhibition;
Disease Awareness – HCPs

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HRO Today Association
HR Team of the Year 2019

Engajamento e Desenvolvimento

Nossos colegas estão entusiasmados com seu trabalho, e nos esforçamos para cultivar uma cultura vibrante no local de trabalho que se baseia neste entusiasmo, incentivando inovações ousadas. Igualmente importante é apoiar o bem-estar pessoal de nossos colegas. Ao proporcionar oportunidades profissionais envolventes e ter uma visão holística do bem-estar – que considere a saúde financeira, física e social-emocional – estamos trabalhando para construir uma cultura na qual nossos colegas possam realizar tanto a realização profissional quanto pessoal.

Objetivos de 2022:

  • Lançar iniciativas globais para abordar o equilíbrio trabalho-vida; e
  • Compromisso dos colegas para melhorar 3% globalmente em relação às pontuações de compromisso de 2020

Uma Cultura de Pertencimento

Como uma organização global composta por funcionários de várias origens e culturas, entendemos que o compartilhamento de idéias e perspectivas diversas estimula maior inovação e aumenta nossa capacidade de apresentar resultados. Celebramos essas diferenças e incentivamos os colegas a compartilhar suas vozes e perspectivas para fomentar uma cultura de compreensão e respeito mútuo. Também proibimos a discriminação ou assédio no local de trabalho com base em gênero, etnia, raça, deficiência, idade, crença religiosa, orientação sexual, nacionalidade ou status familiar.

Em 2020, formamos o Conselho de Inclusão, Diversidade, Igualdade e Conscientização (IDEA) para proporcionar um fórum para os funcionários explorarem questões da DEI&B. O conselho ajudou a avançar nossa estratégia da DEI&B em três áreas: cultura de liderança; recrutamento e retenção; e métricas e infra-estrutura. Introduzido primeiro nos EUA, o Conselho IDEA é agora global, com membros em regiões geográficas que incluem Canadá, Europa, China e Austrália.

Objetivo 2022: Desenvolver uma estratégia global trienal para melhorar a DEI em toda a empresa.

Liderança e Conselho

Saiba mais sobre as pessoas que estão liderando nossa empresa com uma paixão compartilhada por estender os limites do “possível”.

Junte-se à nossa equipe

Valorizamos o trabalho com pessoas que compartilham nossa paixão pela inovação científica que pode melhorar a saúde humana em todo o mundo. Se isso lhe agrada, por favor explore aqui para saber mais sobre como se juntar à BeiGene.